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    2015年4月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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    下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

    • A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
    • B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
    • C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
    • D、最低工资标准每两年至少调整一 次
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    下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是（ ）

    • A、法国的《劳动保护法》
    • B、英国的《学徒健康与道德法》
    • C、英国的《煤矿业限制法》
    • D、德国的《普鲁士工厂矿山规则》

    王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是（ ）

    • A、0.75万元
    • B、1.8万元
    • C、2.25万元
    • D、2. 5万元

    以完成一定工作为期限的劳动合同

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